Ampara la SCJN a SiNotimex para participar en Junta de Gobierno de Notimex
Justicia, Medios Públicos

Ampara la SCJN a SiNotimex para participar en Junta de Gobierno de Notimex

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación concedió al Sindicato Independiente de Trabajadores de Notimex (SiNotimex) el amparo contra la restricción prevista en el artículo 11, inciso g), de la Ley que Crea la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, en lo relativo a que limita la participación sindical a un solo representante en la Junta de Gobierno de la Agencia.

Debido a lo anterior, no prevé la posibilidad de que dos o más agrupaciones sindicalizadas tengan representación, lo cual implica que existe una restricción al derecho de representación sindical.

“En aras de garantizar la libertad sindical, existe la posibilidad de que se constituyan sindicatos minoritarios. En este contexto, limitar la representación del gremio laboral a una sola persona no constituye un medio apto o útil para alcanzar el fin buscado, que es la representación de la pluralidad de los trabajadores, puesto que quienes no estén afiliados al sindicato mayoritario que obtuvo la representación pueden ver impedida la defensa de sus derechos laborales”, señaló en un comunicado la Suprema Corte de Justicia.

Agregó que “con la finalidad de armonizar el artículo reclamado con los derechos constitucionalmente protegidos, la Segunda Sala interpretó el artículo reclamado en el sentido de que habrá un representante de los trabajadores sindicalizados de la Agencia por cada sindicato que esté debidamente constituido”.

Asimismo, precisó que al margen del número de trabajadores que sean designados por los sindicatos debidamente constituidos para que formen parte de la Junta de Gobierno, únicamente podrán emitir un voto, correspondiente al derecho que les asiste.

La concesión se hizo extensiva a la aplicación del artículo reclamado, “para el efecto de que la Junta del conocimiento realice una valoración de la solicitud del sindicato quejoso relativa a su participación en el procedimiento de huelga, debiendo prescindir de la consideración consistente en que únicamente el sindicato mayoritario puede tener intervención en el conflicto laboral antes mencionado”.

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26 mayo, 2022
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