Existen muchas dudas sobre la manera en la que los mercados laborales habrán de recuperarse, pero lo que sí es una certeza es que la capacitación es una pieza fundamental para crear un mejor lugar de trabajo donde todos
puedan desarrollar su potencial humano y tener una participación más equitativa.
Ayudar a las personas a mejorar y volver a capacitarse, sigue siendo el desafío definitivo de nuestro tiempo, lo era ya antes de la pandemia, pero incluso ahora es más crítico, por ello, es fundamental conocer
¿Cuáles son las habilidades que se requieren para el futuro?
En el marco del Foro de Davos, que en esta ocasión se realiza de manera virtual, ManpowerGroup presentó el estudio “La Revolución de las Habilidades” que revela el impacto de COVID-19 en la digitalización y las soluciones innovadoras de la fuerza laboral.
Sin duda alguna, la pandemia de COVID-19 ha llevado a las empresas a acelerar rápidamente los planes de digitalización. La encuesta realizada a más de 26,000 empleados en más de 40 países revela que las empresas que más se están digitalizando son las que crean más puestos de trabajo.
El 38% de las organizaciones aceleraron su digitalización como un efecto de la pandemia; mientras que solo el 17% ha suspendido sus planes.
Respecto a los empleadores que están digitalizando sus procesos planean aumentar o mantener su plantilla en 86% y agregarán nuevos roles en comparación con solo el 11% de los empleadores que planean reducir o mantener sus planes de automatización.
